Ihr findet keine Mitarbeiter?

DAS PROBLEM

„Wir finden einfach keine Leute.“Stellengesuch erstellt, online gestellt und dann tote Hose? Dem Unternehmen gegenüber rennen die Bewerber aber die Türen ein? In den meisten Fällen liegt es nicht am Markt, sondern an fehlender Arbeitgeberklarheit.

Typisch:

• Stellenanzeigen ohne Profil

• Social Recruiting bringt Klicks, keine Bewerbungen

• Gute Leute schauen – bewerben sich aber nicht

Viele Unternehmen sind nicht bewerbungsfähig, bevor sie suchen. Das lässt sich ändern.

MEINE LÖSUNG

Ich mache Unternehmen sichtbar und attraktiv als Arbeitgeber – bevor Geld in Anzeigen fließt. Keine Einzelmaßnahmen, sondern ein klarer Recruiting-Prozess. Wir polieren eure Arbeitgebermarke, bevor wir das Megafon (Ads) aufdrehen.

Geeignet für KMU, die:

• wirklich einstellen wollen

• Klarheit statt Versprechen suchen

• Recruiting strategisch angehen möchten

Nicht geeignet, wenn:

• nur schnell eine Anzeige geschaltet werden soll

DER EINSTIEG: TAGESWORKSHOP

Employer Branding & Recruiting Analyse (1 Tag)

Im Workshop klären wir:

• warum ihr aktuell keine passenden Bewerbungen bekommt

• wie euer Unternehmen von außen wahrgenommen wird

• ob euer Problem Positionierung, Ansprache oder Prozess ist

Ihr erhaltet:

• klare Diagnose

• konkrete Empfehlungen

• Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte

Format: 1 Tag · remote oder vor Ort
Preis: ab 990 € zzgl. MwSt.

WIE ES WEITERGEHT

Der Workshop zeigt, wo euer Recruiting blockiert.
Danach entscheiden wir gemeinsam, wie wir das Problem lösen. Der Workshop ist keine Pflicht zur Zusammenarbeit, aber oft der Startpunkt für funktionierendes Recruiting.

Nach dem Workshop gehen wir gemeinsam in die Umsetzung – dort, wo der größte Hebel liegt:
High-End-Bewerber-Funnels mit KPIs statt Posts, CEO-Sichtbarkeit über LinkedIn-Storytelling, und Inhalte, die Talente organisch anziehen, nicht nur Klicks erzeugen.

Sichtbarkeit über die Geschäftsführung (CEO-Ghostwriting)

Viele Unternehmen sind als Arbeitgeber unsichtbar, weil niemand ihre Geschichte erzählt.

Ich unterstütze euch dabei, eure Geschäftsführung als glaubwürdige Stimme bei Social Media zu positionieren - dort, wo eure Bewerber sind.

Mein Ansatz:

• 1 strukturiertes Interview pro Monat

• daraus: LinkedIn-Content & Storytelling

• authentisch, nicht werblich

Ergebnis:

• organische Sichtbarkeit

• Vertrauen bei potenziellen Bewerber:innen

• Talente kommen, bevor sie aktiv suchen

High-End Bewerber-Funnels
(messbar statt Bauchgefühl)

Ich arbeite nicht mit einzelnen Posts oder Kampagnen auf Zuruf. Ich baue Recruiting-Funnels, die planbar Bewerber-Leads erzeugen.

Der Funnel:

• gezielte Anzeigen

• mobile Landingpage

• Quiz- oder Vorqualifizierung (falls gewünscht)

• messbare Bewerbungen

Euer Vorteil:

• weniger Streuverlust

• klar definierte KPIs

• transparente Ergebnisse statt Hoffen

Ihr wisst jederzeit, was eine Bewerbung kostet und warum.

Jetzt Klarheit gewinnen und Workshop buchen